以下是引用fatiaocheng在2004-7-24 14:50:20的发言：

楼主7 月6号的观点有问题

既然需求是一条垂线就说明需求的弹性比供给更小

因此税收的负担应全部转给需求方 即银行

怎么是储户呢

呵呵 不知说的对不对

请看仔细我的论述，在中国，目前储户除了向银行储蓄外很少存在其他的理财方式，所以有点钱就存入银行，所以利息税全部由储户承担，现在这种情况正在改变！！！！！！！！

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     写的很好，我会继续看下去的

天呀.不会吧.是不是每个学校都是一样的呀.

2004年7月26日　　　　　星期二　　　　阴转阵雨（闷热……）

我和经济学分析的内容少了些，但是我还要写，就是信息发掘的力量。另外我的生产论随想二、三就不发在这里了，以免过分强调数学或其他的东西引起混乱……

超市里有人发现尿布和啤酒有一定的相关性，因为在晚上下班时间，上超市里买尿布的多为男士，于是便把男士爱喝的啤酒放在尿布旁边，于是便有了尿布带动啤酒销量的趣事。

丝瓜可口，但是皮却难削。于是聪明的农民在未成熟的丝瓜的下端绑上石头，依靠石头的重力把丝瓜拉直，大大地赚了一把城里人的钱……

在Wal-Mart里，小孩玩具竟然摆放在肉类和一些其他冷切食品的橱柜上方，我想主要是考虑到，家庭主妇或者主夫买这些东西的时候，可能会带着孩子之类的吧……百威啤酒摆放在一些咸菜和下酒菜的橱柜上方，这招也是神来之笔。

Wal-Mart这样的超市自然不可能只有一层，在通往上一层的自动扶梯周围又有一些摆设的商品，都是一些小食品或者小的日常用品，这些是人们往往忘记购买或者不会想到要买的，结果一摆在眼前了，就很乐意买……我们在互联网上看到一些网站的广告就有这种性质。

我想说，在这种竞争环境中成长起来的企业，极其善于信息发掘。我曾经亲眼目睹过我家附近一个饭店从路边的烧饼铺干起，10年一直干到有好几家分店，成为一个很有名的饭店的传奇。但是，反观我们的一些国营商店，从本市最大，或本区最大的商场不到10年变成路边摊，甚至破产……

经济学家最为推崇“看不见的手”，有些事情交给市场去做很好。政府就搞好制度建设，制定好规则，做好一个守夜人（Watchdog），是个经济警察就可以了。不要总是在市场不失灵时，去规范……这是政府失灵？瑞蚨祥从百年老店，东方商人，堕落成一家只能给人做寿衣的裁缝铺……就是政府国营的结果……政府国营必然有严重的委托——代理问题！企业的经营者干多干少一个样，干好干坏一个样……像做一番事业，又苦于没有相应的回报。所以期权、管理层买断这些外国人早就用的东西，我们如获至宝……

乱了些，杂感！

请问影子价格 影子工资是什么呀

呵呵……影子价格是运筹学中会学到的一个知识，用线性规划求解。

从数学意义上讲,影子价格即变量导致的目标函数值发生的增值；从经济学意义上讲,影子价格不是价格,是某种资源投入且每增加一个单位所带来的效益的增加或成本的减少,影子价格实际上是资源投入变化的可能引起边际效益或者边际成本。同样的影子工资就是劳动力要素投入的可能引起的边际效益增加。

2004年7月29日 星期四 晴转雷阵雨

好几天没有写经济学日记，因为我学习Mankiew的《经济学原理》进入了一个我不甚熟悉的领域——要素市场均衡。一些模型和推导，我都要仔细看看，研读一下……

　　补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特性差别而产生的工资差别。比如，大学教师工资一般比受过同等教育的公务员、职业经理人等低，主要是大学教师的学术与个人满足以及清闲程度（比如，双休日、寒暑假等等）。

　　歧视的经济学，有时歧视并不存在于劳动要素市场，只是存在人力资本的问题。人力资本积累的一个重要类型是教育，教育一般会带来一个人能力的提高，学位越高，代表的一种学习和工作能力可能就越强。当然，目前在中国，教育还有有一个重要的功能——信号，传递给雇主的信号就是你拿到了硕士、博士学位代表你的能力可能比没有工作经验的本科生要强。也许，至少是考试能力，但是这已经够了，因为你不止传递给了雇主你的能力信号，而且如果雇主雇佣你这个博士，传递给他的客户的信号是：“你看看，博士都为我买命了，你还有什么不放心的？”或是传递给其他要素提供者“博士工作的公司就是好！”这样，比如资本的提供者——银行或者其他投资者（如股民）就会接受这种证面的信号，向他投资；其他劳动要素的提供者，比如有能力的本科生，就会像当然的认为这个公司不错，而且如果跟一个博士共事总不会薄自己面子。

　　歧视：对仅仅由于种族、宗教集团、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。这样，我们大力批判的劳动要素市场的学历歧视就不存在了。就是个人力资本问题，当然，如果社会就是有人上对学位不高的人瞧不起，比如，雇主很高傲，认为自己就是了不起，一定要雇个博士才能配得起自己的公司，那就不一样了。但是，长期的看，这种公司不是很适应竞争，比如刚一入企业，由于个人的工作能力还没有充分表现。本科生的工资，自然是低，博士的工资绝对要高一些。于是，有一些善于竞争的企业就充分发掘本科生劳动要素市场，多雇佣本科生，研究生就少雇佣，成本自然低一些，而且在某些行业，比如贸易本科生比研究生适应得快，待人接物也不是很清高，而程序员要求从业人员年轻，这样大脑创造性才高，本科生显然比研究生年轻有活力……于是这些及早做出适应性调整的企业就降低了成本。于是，这些企业获得利润，带动整个行业的企业进行调整，没有调整的就被市场“调整”——退出该行业。

　　还有一点，我们不应当忽视。就像今天看到的ＢＢＳ上的那个帖子里讲的：“北京市有20万外地务工者的子女处在义务教育阶段，这是北京教育科学研究院新近公布出的调查结果。对这些生活在北京的最底层的穷苦人，多年来，北京校方一直却要求他们缴纳比本地人多出三至五倍的费用，才有资格踏入自己所掌管的校园。设置如此高的准入门槛，把他们中的18万人逼进了条件恶劣的“打工子弟学校”就学。”这样，先是政府的歧视性政策，造成了外地务工者的子女得不到好的教育，最终可能导致将来外地务工者的子女还是外地务工者。

　　另外，如果消费者就是喜欢买一种公司的产品，比如喜欢购买通过ＩＳＯ质量体系认证的企业的产品，这样企业就需要有这方面的人才，而研究标准化的专业人才就比较抢手一些。

　　都是“人”的行为！

　

　　

我要离开三天，这三天的经济学日记是很难有条件写了……所以要讨论问题等我回来。

兄弟　　写的不错　我支持你　写下去啊　　

有意思，有创意，顶